专业化招聘服务将成竞争重点
过去的2007年，网络招聘行业竞争日益激烈，有续写辉煌者、有携手合作者、有无奈撤出者。进入2008年，经济 全球化步入深水区，企业对人力资源管理提出更高的需求；中国网民人数突破2亿，互联网前所未有地影响着人们的工作和生活方式；新《劳动合同法》的正式实 施，提升了企业用工成本，对企业管理提出了新的要求。这一切似乎预示着中国网络招聘市场的发展步入新的发展拐点，面临更大机会，也存在更大的变数。
网络招聘前景广阔
据CNNIC第二十一次中国互联网报告数据显示，截至2007年12月31日，我国网民总人数达到2.1亿人，仅以500万人之差次于美国，居世界第二，预计在2008年初中国将成为全球网民规模最大的国家。
四足鼎立，座次是否重排？
易观国际研究数据表明，中国网络招聘市场2007年第3季度，前程无忧、中华英才网和智联招聘、波士杰英网 www.bxje.com呈现四足鼎立态势，作为市场份额前四位，共占据72%的市场份额。然而，随着网络招聘业务的崛起和纸媒招聘业务的萎缩，企业对网 络招聘服务提出更加专业化的需求，加之外资企业的进入，整体发展正呈现出新的变数。
根据四家巨头公布的数据显示：截至07年11月，中华英才 网网络招聘收入3.4亿元，居业内首位；51Job “网站+报纸”模式增速放缓，其网络招聘收入增长停留在20%左右，在线业务收入为2.9亿；波士杰英网 www.bxje.com，专注招聘外包，强调招聘效果，成立200招聘专员的呼叫中心，帮助企业筛选简历和电话面试；在线收入达到2.1亿，位置上升到 前三位，占市场份额的15%。而智联招聘网络招聘收入为1.3亿，占市场份额的13%——原有的四足鼎立格局正在被打破。
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